Menu
องค์การเพื่อการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ และเพิ่มพลังของผู้หญิงแห่งสหประชาชาติ หรือ UN Women ร่วมกับสหภาพยุโรป (EU) จัดงานมอบรางวัล Asia-Pacific Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards 2020 โดยมีการมอบรางวัลรวมทั้งสิ้น 6 ประเภทรางวัล
มีตัวแทนจากหน่วยงานภาครัฐและองค์กรธุรกิจเอกชนจากหลายประเทศร่วมเป็นสักขีพยาน และได้รับเกียรติจาก ฯพณฯ เปียร์ก้า ตาปิโอลา (H.E. Mr. Pirkka Tapiola) เอกอัครราชทูตสหภาพยุโรปประจำประเทศไทย เป็นประธานในพิธี ร่วมด้วย ซินดี้-สิรินยา บิชอพ ทูตสันถวไมตรีประจำภูมิภาคเอเชียและแปซิฟิกของ UN Women คาเธีย ฟรายวาล์ด (Katja Freiwald) ผู้จัดการโครงการ WeEmpowerAsia (วีเอ็มพาวเวอร์เอเชีย) ส่วนภูมิภาคของ UN Women พร้อมด้วยผู้บริหารจากองค์กรที่ได้รับรางวัล เข้าร่วมงานอย่างคับคั่ง
“โมฮัมหมัด นาซีรี” (Mohammad Naciri) ผู้อำนวยการ UN Women สำนักงานภาคพื้นเอเชียและแปซิฟิก และผู้แทนประจำประเทศไทย กล่าวชื่นชมผู้บริหารจากองค์กรที่ได้รับรางวัล WEPs Awards ซึ่งจัดขึ้นเป็นครั้งแรกในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก และขอบคุณผู้บริหารทั้งหลายที่ให้ความสำคัญกับการเพิ่มศักยภาพและการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในภาคธุรกิจ
โดยเฉพาะในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 พบว่าผู้หญิงและกลุ่มเปราะบางในสังคมจะได้รับผลกระทบมากที่สุด ทำให้เห็นช่องว่างมากมายเพราะอิทธิพลจากเรื่องความแตกต่างระหว่างเพศ และควรได้รับการแก้ไขโดยมีภาคธุรกิจร่วมขับเคลื่อนเป็นส่วนสำคัญ
ทั้งนี้ ทุกองค์กรที่ได้รับรางวัลถือเป็นองค์กรต้นแบบดีเด่นที่ได้กำหนดนโยบาย ทิศทาง และการดำเนินงานที่คำนึงถึงความแตกต่างทางเพศ สิทธิสตรี ประเด็นเพศภาวะ และกลไกในการส่งเสริมความเท่าเทียมภายในหน่วยงาน มีองค์กรธุรกิจที่ได้รับการคัดเลือกทั้งจากระดับกิจการขนาดใหญ่ และวิสาหกิจขนาดกลางและย่อม หรือเอสเอ็มอี ครอบคลุมหลากหลายประเภทอุตสาหกรรม โดยภายในงานมีการประกาศรางวัลแบ่งเป็นระดับภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก 18 รางวัล และระดับประเทศจากไทยและมาเลเซีย รวม 12 รางวัล ประกอบด้วย
ระดับภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก 18 รางวัล
1.รางวัลผู้นำองค์กรที่สนับสนุนความเสมอภาคทางเพศ (Leadership Commitment and Action) ได้แก่
รางวัลชนะเลิศ: Professor Durreen Shahnaz, Founder & CEO, Impact Investment Exchange (IIX), Singapore
รองชนะเลิศอันดับ 1: Lucky Chhetri, Chief Executive Director, 3 Sisters Adventure Trekking, India
รองชนะเลิศอันดับ 2: Anil Kariwala, Founder & CEO, Kariwala Industries, Nepal
2.รางวัลผู้นำองค์กรที่สนับสนุนความเสมอภาคทางเพศ (อายุไม่เกิน 30 ปี) (Youth Leadership) ได้แก่
รางวัลชนะเลิศ: Katrina Rausa Chan, Executive Director, QBO Innovation Hub, Philippines
รองชนะเลิศอันดับ 1: Vania Santoso, Co-Founder heySTARTIC, Artistic EcoFashion, Indonesia
รองชนะเลิศอันดับ 2: Divya Rathod, Founder, SilveryNanos Innovations LLP, India
3.รางวัลสถานประกอบการที่มีความหลากหลายทางเพศ (Gender-inclusive Workplace)ได้แก่
รางวัลชนะเลิศ: IKEA India
รองชนะเลิศอันดับ 1: Deloitte Malaysia
รองชนะเลิศอันดับ 2: Unilever Viet Nam
4.รางวัลนโยบายการตลาดที่คำนึงถึงประเด็นเพศภาวะ (Gender-responsive Marketplace) ได้แก่
รางวัลชนะเลิศ: Unilever Thailand
รองชนะเลิศอันดับ 1: Sodexo India Services Pvt Ltd
รองชนะเลิศอันดับ 2: GREAT Women, Philippines
5.รางวัลการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศผ่านกิจกรรมชุมชนและอุตสาหกรรม (Community and Industry Engagement) ได้แก่
รางวัลชนะเลิศ: Coca-Cola Far East Limited Philippines
รองชนะเลิศอันดับ 1: NatWest India
รองชนะเลิศอันดับ 2: Gojek, Indonesia
รางวัลการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศในช่วงวิกฤติโควิด-19 (COVID-19 Action) ได้แก่
รางวัลชนะเลิศ: Kashf Foundation, Pakistan
รองชนะเลิศอันดับ 1: [24]7.ai, India
รองชนะเลิศอันดับ 2: AGREA Agricultural Systems International, Philippines
ระดับประเทศ (ไทย) รวม 6 รางวัล
1.รางวัลผู้นำองค์กรที่สนับสนุนความเสมอภาคทางเพศ (Leadership Commitment) ได้แก่
รางวัลชนะเลิศ: Shannon Kalayanamitr, Partner, Gobi Partners
รองชนะเลิศอันดับ 1: Caroline Link, Authorized Director, B. Grimm Power
2.รางวัลสถานประกอบการที่มีความหลากหลายทางเพศ (Gender-inclusive Workplace)ได้แก่
รางวัลชนะเลิศ: Benz Talingchan
รองชนะเลิศอันดับ 1: Danone Specialized Nutrition Thailand
รองชนะเลิศอันดับ 2: Nestle Thailand
3.รางวัลนโยบายการตลาดที่คำนึงถึงประเด็นเพศภาวะ (Gender-responsive Marketplace) ได้แก่
รางวัลชนะเลิศ: Unilever Thailand
ระดับประเทศ (มาเลเซีย) รวม 6 รางวัล
1.รางวัลผู้นำองค์กรที่สนับสนุนความเสมอภาคทางเพศ (Leadership Commitment and Action) ได้แก่
รางวัลชนะเลิศ: Emiliawati Binti Zainol, Founder and Managing Director, Q3 Management Solutions
2.รางวัลสถานประกอบการที่มีความหลากหลายทางเพศ (Gender-inclusive Workplace)ได้แก่
รางวัลชนะเลิศ: Deloitte Malaysia
รองชนะเลิศอันดับ 1: HSBC Electronic Data Processing
3.รางวัลนโยบายการตลาดที่คำนึงถึงประเด็นเพศภาวะ (Gender-responsive Marketplace) ได้แก่
รางวัลชนะเลิศ: Vinda Group Southeast Asia
4.รางวัลการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศผ่านกิจกรรมชุมชนและอุตสาหกรรม (Community and Industry Engagement) ได้แก่
รางวัลชนะเลิศ: Swinburne University of Technology Sarawak
รองชนะเลิศอันดับ 1: BG Capital Holdings
Category:
